Comme la majorité des entreprises, les 2 dernières années furent éprouvantes et pleines d’incertitudes. Tout récemment ce fut le manque de personnel dû aux mesures gouvernementales et le manque de matière première :
- Jusqu’à la fin des programmes gouvernementaux en octobre dernier, embaucher était devenu de la « grande voltige ». Il n’était pas rare de voir un employé partir à la pause pour ne plus revenir! Maintenir le niveau de formation et d’expertise a été un travail de tous les instants pour nos employés d’expérience. Depuis la fin de l’automne nous avons été en mesure de stabiliser notre main-d’œuvre et nous avons mis en action nos plans de formation. Comme ce métier ne s’apprend pas à l’école, nous nous sommes conçus avec les années, des formations pour chacun de nos postes et ces formations sont suivies d’un audit formel qui permet de valider les apprentissages. Nous en étions déjà très fiers, mais c’est encore plus intéressant aujourd’hui pour amener rapidement notre équipe au niveau de qualité et de polyvalence qui convient.
- L’automne dernier nos délais d’approvisionnement en matière première, comme dans beaucoup d’industries, sont passés de quelques semaines à près de 5 mois!!! Ni une, ni deux, nous avons commandé 2 fois plus que notre habitude et nous commandons maintenant avec un horizon de 5 mois. Nos inventaires ont bien entendu bondis, mais nous risquons maintenant moins d’être pris au dépourvu.
Nous avons donc bon espoir maintenant de pouvoir maintenir nos délais normaux.
Avis aux intéressés!
L’équipe LanOTR
